两小无猜:中兴通讯:与休斯顿火箭队的合作已于2018年10月结束

发布时间:2019年12月13日 03:00 编辑:丁琼
打个比分,盖一栋楼,我们IT就相当于地基的一部分,我们卖出去的商品房没有办法说这个地基在我们整个商品房里占了多少的比重。因为IT就是这样,做得好的时候根本无法体现出来但是大家能够感受得到,一旦它出了问题大家也能感受得到,所以这个价值是埋在地底下,我们很难用一个数据算出来,但是非常重要的。IT就是这样,有可能你上了这个系统以后他就会走了另外一条路,换句话说我们这个企业,这个规模如果没有IT的支撑,也就无法的在快速竞争里面找到比较有利的位置,像我们修的高速公路一样,你完全可以不修路我们可以走路也可以骑自行车,骑马这都是可以的。但是你如果有一条公路我们都跑汽车那都不一样了,规模一大了以后我们可以想像,假如我们都还是骑马的方式,几千,几万个人很难让大家朝着一个方向去走。但是如果说我们建了一个高铁,一火车就把这些人装走了,能够按照我们既定的目标完成这个工作,我想IT的这种价值就是这样,他能够让你走到另外一个平台上去,让你和企业在另外一个更高的平台上,或者更高的一个水平上去运作。最终,我们如果把IT架构非要去体现的话,无非就是说能够提高效率,降低成本。但是,这八个字是非常难以用一个很好的数字,或者用一个说服力的数字去概括的,它的价值都是在整个过程中体现的。它是一个整体的表现,很难用一个数字去表现。长江无鱼之困

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远瞻力不仅体现在领导者可以在短期内带领团队完成任务,更要看其长远,即具有很强的分析判断能力,能够预见到两三年甚至更长的时间以后公司的方向,然后把业务团队引领到那里。而现在的人才过多的以操作性为主,执行能力比较强,预测判断能力不足。“远瞻力的培养,需要上级不要什么事情都给下级定方向,而是要有意地锻炼下级的分析判断的能力。”另外,培养领导人才更要注重其积极主动性。“一个人想具有领导力,自己必须要有较强的热情和愿望,勇于接受新任务,敢于承担责任,这是培养领导力的基础。”黄子韬表白周杰伦

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